Аттестация рабочих мест: нововведения

С 1 сентября 2011 г в нашей стране начал действовать Новый порядок проведения обязательной аттестации рабочих мест. Он распространяет действие, как и прежний, на всех работодателей: индивидуальных предпринимателей, глав частных организаций и государственных учреждений и т.д. Эта обязанность работодателя прописана в ст.212 Трудового кодекса. Аттестация рабочих мест ставит целью оценить условия труда сотрудника и выявить вредные либо опасные производственные факторы.

Сразу же возникает закономерный вопрос: какие опасности могут подстерегать сотрудника, если он работает в тихом и уютном офисе? И нужна ли в этом случае аттестация рабочих мест? Но на каждого работника обязательно воздействуют факторы: акустические, факторы световой среды, микроклимата, электромагнитные поля и т.п. В сегодняшнем сумасшедшем ритме жизни главной целью любого работодателя является получение прибыли, о состоянии здоровья работников он думает редко. Вместе с тем, количество случаев профессиональных заболеваний и травм, полученных на рабочих местах, в России растет с каждым годом. Потому процедуре аттестации контролирующие органы сейчас уделяют особое внимание.

Аттестация рабочих мест включает в себя гигиеническую оценку уже существующих условий, оценку характера труда на рабочем месте, оценку его травмоопасности и степень обеспеченности сотрудников организации средствами индивидуальной защиты. За непроведение аттестации по условиям труда работодатель (должностное лицо или организация) несет административную ответственность (ст.5.27 Кодекса страны об административных правонарушениях).